22 januari 2009 Idag tillkännagav vi våra planer på att göra något mer för de personer som ansvarar för Googles framgång 8212 våra anställda. Innehåller att cirka 85 av våra anställda har åtminstone några optionsrätter som är undervattens - (dvs har ett lösenpris högre än dagens marknadspris på vårt stamaktie), vi planerar att erbjuda våra anställda möjlighet att utbyta dessa alternativ. Vårt mål är att fortsätta att belöna våra anställda för sina bidrag och göra allt vi kan för att hålla dem engagerade och fokuserade på att betjäna våra användare. Heres hur alternativet för utbytesprogrammet för anställda skulle fungera: Detta kommer att bli en en-mot-en, frivillig utbyte. Anställda kommer att kunna byta del eller alla befintliga optionsbidrag för samma antal nya alternativ. Erbjudandeperioden börjar den 29 januari 2009 och slutar klockan 6:00 på Stilla havet den 3 mars 2009, såvida inte Google är skyldig eller väljer att förlänga erbjudandeperioden. Baserat på denna förväntade tidslinje kan medarbetarna utbyta sina undervattensalternativ för nya optioner med ett aktiekurs som motsvarar stängningspriset för vårt lager den 2 mars 2009. De nya alternativen kommer att ha ett nytt vinstschema som ger 12 månader till Det ursprungliga intjänandeplanet. Dessutom kommer nya optioner att vara väsentliga senast 6 månader efter erbjudandeperiodens slut. I allmänhet är alla Googlers med alternativ berättigade att delta (Eric Schmidt, Sergey Brin och Larry Page håller inte alternativ) utom när det utesluts av juridiska och skattemässiga problem i vissa länder. Vi arbetar för att ta itu med dessa problem och i den slutliga erbjudandedokumentationen anges vilka länder som vi inte kan erbjuda programmet. Detta optionsutbytesprogram har godkänts av vår styrelse. Antalet Google-aktier som är föremål för utestående optioner ändras inte som en följd av denna alternativt personalutbyte. Det totala antal optioner som förväntas utbyta i detta program representerar mindre än 3 av de totala aktierna som för närvarande är utestående. Vi förväntar oss att ta en modifieringsavgift som uppskattas vara 460 miljoner under de nya optionsernas intjänandeperioder. Dessa intjänandeperioder sträcker sig från sex månader till cirka fem år. Denna modifieringsavgift kommer att registreras som ytterligare lagerbaserad ersättning som börjar under första kvartalet 2009. Denna uppskattning förutsätter ett växelkurs på cirka 300 per aktie och att alla stödberättigande undervattensalternativ kommer att bytas under detta program. Som ett resultat kan denna uppskattning ändras. Om du är intresserad av att lära dig mer om denna utbyte av personaloptioner, uppmanar vi dig att läsa våra relaterade SEC-filningar när de blir tillgängliga. Alternativutbytet som beskrivs i detta inlägg har inte lanserats. När optionsutbytet börjar, kommer Google att ge anställda skriftliga material som förklarar villkoren och timingen. Stödberättigade optionsinnehavare bör noggrant läsa dessa material när de blir tillgängliga eftersom de kommer att innehålla viktig information om alternativutbytet. När erbjudandeperioden börjar skickar Google dessa material med Securities and Exchange Commission (SEC) som en del av ett anbudsförfarande. Du kommer att kunna skaffa dessa skriftliga material och andra dokument som arkiveras av Google gratis med SEC från SECs webbplats på sec. gov. Det 300 växelpriset som anges ovan är endast ett exempel. Vi förväntar oss att den faktiska modifieringsavgiften vi tar som en följd av optionsutbytet kommer att bestämmas baserat på lösenpriset och antalet utbytta optioner samt slutkursen för vårt lager den 2 mars 2009, såvida inte Google krävs eller väljer Att förlänga erbjudandeperioden. Uppdatering 6:41 PM: Våra FAQ på alternativutbytesprogrammet är nu tillgängligt. Uppdatering 25: Den 3 februari 2009 lanserade Google alternativutbytesprogrammet. Observera att datumen i det här inlägget inte längre är giltiga. Skriftliga material som förklarar villkoren och uppdaterad tidpunkt för optionsutbytet finns på Securities and Exchange Commissions hemsida på sec. gov. Inskickad av Laszlo Bock, VP, People OperationsGoogle tillhandahåller vad som kallas GSU039s istället för RSU039s. Alla anställda är inte berättigade att ta emot dem. En RSU är what039s kallade en begränsad lagerenhet. Du beviljas det direkt, och det finns ett intjäningsplan för att du ska få enheterna. De skiljer sig från aktieoptioner eftersom de räknas som W2-löner vid den tidpunkt då de väcker, och du äger omedelbart aktieoptionerna, du skulle kunna välja att träna eller inte träna. Dessutom finns en del som hålls kvar som inkomstskatt, så att du äger aktierna fritt och klart. Med ett aktieoption har du möjlighet att inte utöva dem under en period efter att de är upptagna, och om du väljer det, kan du hitta alternativet kvotvattenquot. Grundpriset på ett optionsoption är priset vid tidpunkten för beviljandet, snarare än priset vid tidpunkten för uppgörelsen. Så den goda nyheten är att med en RSU, är du aldrig citat vattenquot - ett begrepp som betyder att ett alternativ är mindre än grundpriset, och så skulle dina skatter potentiellt vara högre än det värde du039d återhämtar genom träning. En annan skillnad är att RSU räknas som en quotexercise och holdquot, med samma dag försäljning av en del för att täcka skatter. Det betyder att du aldrig kommer att vara quotupside downquot på dina skatter. Staten (och utfodrad) vill ha quottheir moneyquot vid tidpunkten för övningen och kommer inte att behandla en optionsutövning utan en skattesäkringsförsäljning (automatisk och oundviklig med en RSU) som en långsiktig investering. Skatteeffekterna för detta på alternativ är att om det finns en marknadssammanhängning efter träningen och innehas, kan du få mer pengar i AMT, när det inte är inkomst ännu. AMT är hur staten får sina pengar nu från aktieoptioner där du har utövats under skatteåret, även om du inte har sålt dem. Under kvartalet har många företag haft anställda som utövar och hållit, och då var beståndet värt mycket mindre än vad AMT betalade. Jag hade faktiskt en vän som hade Netscape-aktier värt cirka 300 000, men de matade och delstaten Kalifornien ville ha en kontantkvot baserad på värderingen på träningstiden, som var cirka 60 miljoner. Så han hade en tillgång värd 300K, och staten och den matade ville ha 27m, vilket han inte hade. Så han tittade på 20 års fängelsetid, och de var ovilliga att förhandla (särskilt delstaten Kalifornien). Så han åt ett hagelgevär (blåste huvudet av). AMT är en riktigt ond idé. Denna skattesituation kan hända med en RSU men det innebär att du inte har nackdelen, men du har inte uppåtsidan, och samma dag som försäljning för att täcka skatterna behandlas alltid som en kortfristig investering på dina skatter Vilket betyder att du betalar en högre skattesats. Det innebär också att den riktigt gemensamma strategin att minska dina skatter på alternativ genom att göra dem till långsiktiga investeringar vann. Ett typiskt alternativ tillvägagångssätt skulle vara att träna mycket tidigt in i det nya året, säger 10 januari då skulle du vara skyldig till ett AMT-belopp och vänta tills en tid mellan 11 januari och 15 april nästa år för att göra försäljningen för att täcka AMT på Övningen, och eftersom du sålde det efter ett år, skulle realisationsvinsterna debiteras till lägre skattesats, vilket betyder att du039d måste sälja mindre. Detta uppmuntrar mycket quotexercise och holdquot beteende med alternativ, vilket är hur du stöter på problem med AMT, som min vän gjorde, om aktien minskar i värde istället för att hålla eller öka. Tillbaka till GSUs (Google Stock Units). Å andra sidan GSU: er skiljer sig från RSU: er är att mängden du västar är skalad baserat på prestanda. Med andra ord kan du få fler GSUer om du är en högre utövare än du förväntade dig ursprungligen, som en del av din prestation - i grund och botten verkar det vara lika med en bonus. Så tekniskt är din bonus skalad baserat på din prestation och ditt RSU-stipendium, vilket är baserat på din slotting (tänk på detta som senioritet). Så att de är kortfattade påverkar de Google-anställda genom att: (1) De påverkar din effektiva grundlön (2) De påverkar din prestationsbonuslön (3) De är skalade baserat på din slotting OK. Lite mer godis på alternativ. Observera att de flesta Silicon Valley-företag idag handlar i RSU, eller varianter på RSU, som GSU, snarare än ISOs (Incentive Stock Options), såvida de inte är mycket tidiga startstarter, och de har inte kapitalet att göra skatteutbetalningen på RSU: erna själva, och de tillhör IP0039ed. Förvänta RSUs hos börsnoterade företag och ISOs på privata företag. För alternativ kan du inte träna och hålla, om du inte kan betala skatten samma år i fickan, eftersom du kan sälja under låsningsperioden för anställda, och beståndet får tanken. Generellt sett finns det en teknik som kallas quotearly acquisitionquot som låter dig köpa alternativet till grundpriset vid tidpunkten för beviljandet men inte äga det innan det mognar och inte kunna uppnå värde från det till efter en IPO eller förvärv av en annan Företag (förutsatt att företaget inte misslyckas). Om du ska arbeta för en IPO-uppstart, bör du fråga om detta är tillgängligt, eftersom skattebelastningen kan ingå i din monetära kompensation, och du kan betala AMT omedelbart genom att uppge ditt reservering. Detta är också försäkring för dig, om du skulle hamna upp och ner på skatterna, eftersom du åtminstone har ätt risken och AMT upp framför, istället för på svansänden. Inse bara att du kommer att betala skatterna omedelbart, och att eventuella nackdelar är kvar där, men skatterna kommer i allmänhet inte att vara ett problem för dig. Som en bonus startar den långsiktiga investeringsklockan, och när du slår din första bergsklättring (vanligtvis det efter ett år får du de tidigare åren, och efterföljande vinst är månad till månad), du är redan guld på Långa vs kortsiktiga realisationsvinster, ska du sälja aktierna till högre än köpeskillingspriset. Det hjälper dig att sluta i samma position som min vän gjorde. Hoppas det här hjälper och att vissa delar av det inte är för morbid 8.9k Visningar i mitten Visa Uppskjutande mitten Inte för reproduktion Utestående personaloptioner Tillhandahåller ditt nya jobb aktieoptioner För många är det ett stort incitament att gå med i ett nytt företag. Google (GOOG) måste vara det högprofilerade exemplet, med de legendariska berättelserna om tusentals ursprungliga anställda som multimillionärer, inklusive den inhemska massören. Nedan finns lite information som hjälper dig att förstå aktieoptionerna lite bättre om du är förvirrad om hur de fungerar. Hur aktieoptioner fungerar Även om personaloptioner har förlorat lite av sin glans sedan den globala finansiella smältningen - ersättas mer och mer av bundna aktier - alternativen står fortfarande för nästan en tredjedel av värdet av executive incentive-paket, enligt Ersättningskonsultföretaget James F. Reda Associates. Önskar aktieoptioner Du kommer att hitta dem svårare att hitta dessa dagar, främst på grund av förändringar i skattelagstiftningen och senaste återgången från anställda som arbetar för företag som är beslagta av lågkonjunkturen och trött på att hålla ut ur pengarna, värdelösa alternativ . Faktum är att personaloptionerna toppade i popularitet tillbaka 1999. Men om du spelar en konsert med alternativ, så här, hur det kommer att fungera. Tilldelade aktieoptioner ger dig rätt att köpa ditt företags aktie till ett bestämt pris vid ett framtida datum och för en viss tid. Tja, använd GOOG som ett exempel. Låt oss säga att du var bland de lyckliga Nooglers anställda när GOOG utfärdade aktieoptioner på 500. Du har rätt att köpa 1000 aktier till 500 (bidragspriset) efter två år (intjänandeperioden) och du har tio år att utöva Optioner (köp aktierna). Om Googles aktiekurs är under 500 när dina aktier är upptagna är de ute av pengarna och du är inte lycka till. Du behöver inte köpa aktierna med förlust, de löper bara värdelösa, såvida inte lagret returerar och överstiger priset - eller om företaget generöst bestämmer sig för att revalvera det ursprungliga lösenpriset. Men om GOOG är över 1000, så är det nu, spricka öppna champagnen i pengarna. Du kan köpa 1000 aktier på 500, sedan sälja dem och få en halv miljon dollar vinst. Titta bara på den efterföljande skatteavgiften. I vissa fall kan du utöva dina alternativ och sedan hålla kvar på lagret i minst ett år innan du säljer dem och betalar en lägre skattesats. Alternativ har en massa skattekonsekvenser att överväga. Om du har frågor om dina aktieoptioner, fråga en rådgivare. Nackdelen med personaloptioner Trots det faktum att alternativ kan göra miljonärer av massor, finns det vissa nackdelar: Aktiealternativ kan vara lite komplicerat. Till exempel har olika typer av aktieoptioner olika skatteeffekter. Det finns icke-kvalificerade optioner och incitamentoptioner (ISOs), vilka båda har särskilda skatteutlösare. Alternativen kan upphöra att vara värdelösa. Föreställ dig spänningen i ett bidrag, följt av agon av en stockflop. I stället för att fungera som ett anställnings incitament, kan alternativ som utfärdas för en stötfyllnad sätta upp moral. Att veta när och hur man utövar aktieoptioner kan vara nervös. Har beståndet nått sin topp Kommer det någonsin att återhämta sig från historiska lågtåg? Träna och håll eller utöva och sälja Och du kan bli alltför investerad i aktiebolag. Att hålla en massa alternativ kan leda till en fallfall eller en nedgång. Du kan inte bara banka på dem förrän de är i pengar och i fickan. Personaloptioner kan vara en extraordinär förmögenhetsbyggare. Med ett stigande företags aktiekurs och en vinstningsstege, är det nästan som ett tvångssparningskonto. Och det kan vara ett alternativ som är värt att ta. Neda Jafarzadeh är finansanalytiker för NerdWallet. En webbplats dedikerad till att hjälpa investerare göra bättre ekonomiska beslut med sina pengar. Synpunkterna och åsikterna som uttrycks här är upphovsmannens synpunkter och åsikter och återspeglar inte nödvändigtvis de av NASDAQ OMX Group, Inc. By CBSNews CBSAP 23 januari 2009, 21:55 Google Reprices Personaloptioner Två personer går förbi Google Inc., huvudkontor i Mountain View, Kalifornien, måndag 26 juli 2004. Google tillkännagav planer på måndag att sälja cirka 25 miljoner aktier upp till 135 vardera när det går offentligt så tidigt som nästa månad - vilket ger Internet-sökmotorn ett börsvärde På så mycket som 36 miljarder. Google Inc. visar sin kärlek till sina anställda genom att ge dem en ny chans att dra nytta av sina visst aktieoptioner. Men flytten irked aktieägare fortfarande fast med störande förluster på sina investeringar. Ändå kommer Googles vilja att återställa mer än 8 miljoner aktieoptioner till lägre priser sannolikt att sporra liknande gester av företag som hoppas motivera sina anställda under en demoraliserande lågkonjunktur. Det finns en hel del momentumbyggnad för att prissätta aktieoptioner, säger Alexander Cwirko-Godycki, en forskningschef för verkställande ersättningspersonal Equilar. Alla har just väntat på ett stort namn för att göra det. Google har redan anslutit sig till kaffekedjan Starbucks Corp. som avslöjade ett förslag att låta sina anställda byta sina befintliga aktieoptioner för nya som kommer att vara mer benägna att sätta pengar i sina fickor. Men Googles reprisationsprogram gjorde en större splash eftersom det var mycket generösare för de anställda 151 mycket till motståndet hos aktieägarna som har sett sina innehav i Internet-sökledaren stannar med 57 procent, eller en kollektiv 130 miljarder sedan aktien toppade på 747 per aktie 2007. Google-aktier ökade 18,20, eller nästan 6 procent, för att stänga fredagen till 324,70 då investerare jublade företagets fjärde kvartalsresultatrapport. Men analytikerna sa att rallyet troligen skulle ha varit ännu mer robust om inte för beslutet att återge aktieoptionerna. Många människor hatar det bara, sa Broadpoint AmTech-analytiker Rob Sanderson. Jag hade en pengaransvarig berätta för mig nästa gång du pratar med Googles ledning berätta för dem att jag vill ha allt lager jag köpte på 400 för några månader sedan för att bli reprisserad vid 285. Förstå den ångest som utlöses av alternativreprisering kräver en förklaring på hur Perquisites arbetar. Medarbetare hos tusentals företag får i allmänhet ett antal aktieoptioner när de anställs och får ofta ytterligare bidrag under de följande åren. Alternativen tilldelas vad som kallas ett lösenpris 151 de anställda kostar för inlösen i belöningen. Detta pris motsvarar vanligtvis aktiekursen vid tidpunkten för beviljandet. Ju mer ett företags aktiekurs stiger över optionspriset desto högre vinst för anställda. Tanken är att inspirera arbetare att lägga på längre timmar och komma med bättre idéer 151 för att öka företagets värde och de anställdas potentiella fallfall. Men om ett aktiekurs faller under optionspriset 151 kan ett fenomen som kallas undervattens 151 anställda bli avskyvärda, distraherade och kanske till och med frestas att underhålla andra arbetserbjudanden, speciellt om en stor del av kompensationen kommer i form av alternativ. Problemet med undervattensalternativ står för 72 procent av företagen i Fortune 500, baserat på Equilars analys av genomsnittliga utövningspriser i mitten av december. Googles arbetsstyrka är överflödig i undervattensalternativ: Nästan 17 000 anställda har mer än 8 miljoner aktieoptioner med ett lösenpris på minst 400. Det är de alternativ som kan bytas ut i ett program som löper från 29 jan till 3 mars. Nya optioner förväntas ha ett övningspris bundet till marknadsvärdet av Googles lager i början av mars. Trots att prissättningen kommer att resultera i 460 miljoner i redovisningsavgifter, räknade Google kostnaden är acceptabel för att undvika moral och retention problem bland sina 20 222 anställda. Sedan starten 1998 har Google gett alternativ till praktiskt taget alla sina anställda och gjort tusentals av dem till multimillionärer. Vi tycker att det är en bra affär för aktieägarna och för våra medarbetare, sa Google-koncernchef Eric Schmidt på torsdagen. Även om det har skurits på vissa förmåner, är Google fortfarande känt för att skämma bort anställda 151 ett drag som inte är allmänt delat. Det är varför Sanderson inte är övertygad om Googles reprisning kommer att få andra företag att följa efter. Google ger bort gratis luncher till anställda, men det tvingade inte alla andra att göra det, sa han. Behövde Google till och med vara så stor i en tid då många människor bara är glada att ha ett jobb Medan vi är överens med ledningen att det är i aktieägarnas intresse att hålla Google-anställda motiverade och behålla bolagets fokus på tillväxt, ifrågasätter vi nödvändigheten av att (Repricing) - programmet med den nuvarande anställningsmiljön, skrev analytiker William Morrison i en analysrapport. På flipsidan kan det fortfarande vara smart att känna att arbetarna känner sig önskade 151 även om miljontals andra människor är arbetslösa. Verkligheten är att begåvade människor alltid kommer att kunna hitta ett annat jobb på vilken marknad som helst, säger Sanderson. Och om du förlorar ditt intellektuella kapital, kan du förlora företagets framtid. I hopp om att hålla fast vid sina anställda förlänger Google intjänandeperioden för varje byt alternativ med ett helt år. Vesting avser den tid som måste förfalla innan ett alternativ kan utövas. Så en Google-anställd med ett undervattensalternativ som västar i juni 2010 skulle behöva vänta till juni 2011 för att utöva ett reprisserat alternativ. Sanderson och Morrison är båda överens om att Google kunde ha minskat backlashen mot repressionen genom att komma fram till ett program som inte stavade sina aktieägare lika mycket. Förutom att lösa problem med rättvisa hotar Googles program att sänka framtida vinst per aktie genom att skapa behov av att utfärda mer utestående aktier när alternativen betalas in. Google kunde ha minskat den utspädning som aktieägarna upplevde om det krävde att anställda skulle byta var som helst från fyra Till 10 av deras nuvarande alternativ för ett reprisserat alternativ. Eller de kunde ha handlat för en andel av begränsat lager som skulle bestå över flera år. Det kommer antagligen att ta några år innan några slutgiltiga slutsatser kan göras om Googles återgivande visdom, sade Collins Stewart-analytiker Sandeep Aggarwal. Om det visar sig vara bra för Google i det långa loppet, sa han, då blir det bra för aktieägarna också. Kopiera 2009 CBS Interactive Inc. Alla rättigheter reserverade. Det här materialet får inte publiceras, sändas, omskrivas eller omfördelas. Associated Press bidrog till denna rapport.
No comments:
Post a Comment